Abogados con Experiencia en Casos de Tiempo Extra No Pagado

¿Le han estado pagando el tiempo extra trabajado? Muchos empleadores requieren que sus empleados trabajen diferentes horarios, para evadir el pago de tiempo extra. Si usted tiene preguntas acerca de sus derechos de pago por tiempo extra, hable con los abogados de Bohrer Law Firm.

Nosotros estamos aquí para ayudarle.
Llame al 225-925-LAWS (5297) o al 1-800-876-3911 o Envíenos un correo electrónico No paga honorarios, sino hasta que nosotros recuperemos compensación para usted.

Usted tiene derechos establecidos en la Ley de Estándares Laborales Justos (FLSA), ley federal que protege a los trabajadores. La FLSA requiere que los trabajadores reciban "tiempo y medio" por hora trabajada por encima de las 40 horas, por semana y también requiere que los trabajadores sean pagados todo el tiempo que estén en el trabajo, incluyendo la participación en juntas de seguridad y actividades relacionadas con el trabajo.

Las compañías muchas veces pagan a sus empleados por salario en lugar de por hora, para evitar el pago de tiempo extra. Si usted participa en una actividad relacionada con el trabajo y no le es pagada, o si está usted bajo salario, pero trabaja tiempo extra, usted quizás tenga el derecho a recuperación.

• ¿Tiene usted derecho a tiempo extra? Bajo la Ley de Estándares Laborales Justos (FLSA), un trabajador puede ser clasificado como exento o no-exento. Un trabajador exento es aquel profesional, individuo con entrenamiento elevado, técnico o individuo creativo. Ya sea que sea exento o no-exento, el análisis resulta es muy difícil. Una descripción detallada de las necesidades del empleo es necesaria para tomar una determinación. Muchas compañías clasifican inapropiadamente a sus a trabajadores para así evitar el pago de tiempo extra. Si usted es un trabajador exento, la FLSA no le aplica, le pagan bajo salario y no es elegible para el pago de tiempo extra.
• ¿Todos los trabajadores no-exentos reciben pago por tiempo extra? Si usted es un trabajador no-exento y trabaja más de 40 hora por semana, tiene el derecho a que se le pague tiempo extra. El tiempo extra es tiempo y medio por cada hora que exceda las 40 horas trabajadas en una semana. Sólo los empleados de gobierno pueden ser pagados tiempo de compensación, tiempo de ausencia, u otros substitutos de pago por tiempo extra trabajado.
• ¿Los trabajadores bajo salario obtienen pago por tiempo extra? Nosotros tendremos que analizar su trabajo en particular, para determinar si es usted verdaderamente un trabajador no-exento. Ejemplos inapropiadamente clasificados de empleados, son los asistentes en entrenamiento, manejadores a nivel básico y de nivel medio con pocas responsabilidades de supervisores, supervisores que realizan labores manuales, trabajadores de oficina, recolectores de cobros, y a todos los demás empleados que no realizan trabajo de supervisores.
• ¿Qué es clasificado Como tiempo de trabajo? Muchas compañías requieren que sus empleados participen en actividades no pagadas. Algunos ejemplos son juntas antes de trabajar, juntas los sábados, entrenamientos de seguridad, programas educacionales, trabajar durante las horas de comida y seminarios mandatarios, etc. Si la participación es mandataria, la FLSA quizás requiera que usted sea pagado por esta participación aun y cuando muchas compañías esperen que usted atienda o participe de manera gratuita.
• ¿Puedo ser despedido por hacer valer mis derechos? La FLSA contiene provisiones disposiciones específicas para prevenir represalias. Esto quiere decir que la compañía no puede legalmente tomar ningún tipo de acción en su contra por hacer valer sus derechos establecidos bajo la Ley de Estándares Laborales Justos (FLSA).

Si usted tiene preguntas acerca de sus derechos al pago de tiempo extra u otros reclamos por salarios o pagos por hora, pregúntenos. Nuestros abogados con experiencia en casos de tiempo extra no pagado le pueden ayudar a entender las leyes y sus derechos. Usted no tiene por que enfrentar a su empleador solo.

Llame a Bohrer Law Firm. 225-925-LAWS (5297) o al 1-800-876-3911. Consulta confidencial gratuita.